5 년의 원래 열망은 횃불과 같으며 5 년간의 노력은 앞으로 나아갔습니다광동 행정 직업 대학교수진 팀의 건설을 학교의 고품질 개발을위한 최초의 자원 및 핵심 요소로 간주하고, 바카라 게임 사이트 윤리, 재능 소개, 유명한 바카라 게임 사이트 재배 및 능력 개선의 네 가지 측면에 적극적으로 참여합니다as, 고귀한 바카라 게임 사이트, 절묘한 사업, 합리적인 구조 및 활력 팀을 구축하기 위해 노력합니다Strive Forward높은 레벨"듀얼 디비전"팀

1 원래의 열망과 사명을 고수하고 강력한 바카라 게임 사이트의 윤리를 확립하십시오

학교는 바카라 게임 사이트의 윤리와 스타일의 구성을 계속해서 홍보하고 교직원과 교직원이 바카라 게임 사이트의 날 칭찬 회의, 바카라 게임 사이트의 윤리 건설 테마 교육의 달 활동, 바카라 게임 사이트의 윤리 윤리 윤리 에세이 및 마이크로 비디오 용서, 새로운 바카라 게임 사이트 '맹세 행사 등을 통해 교수진과 교직원을 확고하게 주도하게합니다"파티를위한 사람들을 교육하고 국가를위한 재능을 키우는 원래의 사명" 지난 5 년 동안 학교는 "광동성 바카라 게임 사이트 윤리 테마 테마 에세이 경쟁 우수 조직 상"과 "광동성 바카라 게임 사이트 윤리 테마 에세이 대회 첫 상"을 연속적으로 우승했으며 30 "뛰어난 바카라 게임 사이트",거의40 명"우수 교육자", "우수한 카운슬러", "우수한 클래스 바카라 게임 사이트"및 27 "영광스러운 30 년의 교육"및 기타 개인 윤리와 스타일과 같은 모든 영예 이전의 학교 수준의 바카라 게임 사이트 윤리 및 스타일 선택 활동은 36 개의 우수한 바카라 게임 사이트 윤리 에세이, 11 개의 우수한 바카라 게임 사이트 윤리 마이크로 비디오 작품 및 6 개의 우수한 바카라 게임 사이트 윤리 조직 상을 제작했습니다

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뛰어난 바카라 게임 사이트에게 학교 지도자 상을 수상한 증명서

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2 재능의 채용 및 유지를 강화하고 학교 설립의 새로운 성과를 향상시킵니다

학교는 재능을 경력 개발로 간주"First Resource", "소개, 교육, 사용 및 유지"를 준수하고 "Talent Highland"를 구축하며 교수진의 구조를 지속적으로 최적화합니다 지난 5 년 동안 학교는 재능을 소개하고 채용했습니다거의 200 명석사 및 박사 학위를 가진 전임 바카라 게임 사이트의 비율에 도달9425%, 선임 전문가 및 기술 직책을 가진 바카라 게임 사이트의 비율은 25%, 3 년 이상의 업무 경험을 가진 바카라 게임 사이트의 비율은 97%를 초과했으며 중년 및 젊은 바카라 게임 사이트의 비율은 85%에 도달했습니다

2024 년 학교의 공공 서비스 직원 채용

3 전문적인 능력을 향상시키고 재배 속도를 가속화

학교는 바카라 게임 사이트 개발 센터를 설립했습니다바카라 게임 사이트 경력 개발의 여러 단계를 기반으로 바카라 게임 사이트 훈련 구현"Yancheng Project"는 바카라 게임 사이트의 경력 개발을 돕기위한 "교수 능력 능력을 선도하는 능력을 가르치는 능력을 가용하는 능력을 가르치는 능력"을위한 나선형 상향 교육 및 교육 시스템을 구축합니다 5 년 동안School교육 프로젝트 참여 조직295 항목, 1534 명의 바카라 게임 사이트들이 훈련에 참여했습니다 모든 수준과 유형에서 교수 대회를 개최하고 테마 워크샵을 개최전임 바카라 게임 사이트를 조직하여 교수 능력 경쟁에 참여하고 기본 기술 대회에 참가하여 지방 상을 수상하십시오11 항목; 5 학교 수준의 바카라 게임 사이트 교육 혁신 팀과 6 개의 스킬 마스터 스튜디오; 4 고급 숙련 된 파트 타임 바카라 게임 사이트가 소개되었습니다 2 개의 지방 차원의 바카라 게임 사이트 교육 혁신 팀과 2 개의 지방 차원의 산업 바카라 게임 사이트 (팀)

Wang Xiaoying, South China Normal University하위교수는 우리 학교 바카라 게임 사이트를위한 특별 강의를 제공

2025 새로 조정 된 교수진 및 교직원 교육 졸업식 및 심포지엄

4 메커니즘을 심화시키고 인재 개발을위한 새로운 모멘텀을 개혁하고 활성화

지난 5 년 동안 학교는 관련 인력 시스템을 소개했습니다40 개 이상의 항목,전문 타이틀 평가 및 약속 시스템의 개혁을 심화시키고, 바카라 게임 사이트 평가 및 평가 메커니즘을 개선하며, 바카라 게임 사이트 인센티브 및 보상 메커니즘을 개선하며, 올라갈 수있는 직업 약속 메커니즘을 향상시키고 출입 할 수 있습니다 직원 자원을 잘 활용하고 성과 관리 개혁을 장려,프로모션"People Development Planning"작업은 "일을하고 사업을 시작하고 발전을 위해 노력하는 좋은 분위기를 조성합니다

학교는 관련 인력 정책 및 시스템을 발행했습니다 (섹션select)

내용의 출처 : 인사 부서

작성자 :Peng Manting

사진: He Sulan

첫 번째 검토 :Chu Chengli

검토 :Zheng Xiaoping

마지막으로 검토 :Chen Enyu