건강 및 생산성 관리
DKS는 1919 년 창립 후 해인 DKS가 모든 직원의 건강 검진을 구현하기 시작한다는 사실에 의해 입증 된 바와 같이, 직원 건강 관리에 대한 사전 기업 문화를 가지고 있습니다 이것은 사람들이 우리의 자산이며 간호하고 소중히 여겨야한다는 우리의 기업 철학입니다 2017 년 DKS는 건강한 회사 선언을 발표하고 건강 및 생산성 관리 이니셔티브를 시작했습니다 중기 관리 계획의 "Feliz 115"의 목표 중 하나는 직원의 행복을 향상시키는 것입니다 우리는 직원의 건강을 유지하고 개선하기 위해 노력하고 있으며,이 목표는이 목표를 달성하는 데 필수적입니다
건강 및 생산성 관리 개념
건강 및 생산성 관리 ( "Kenko Keiei") 이니셔티브
우리는 직원의 건강을 유지하고 개선함으로써 회사의 생산성과 회사 가치를 강화하는 것을 목표로합니다 이 이니셔티브는 이러한 결과를 바탕으로 공식화 된 계획에 대한 승인을 얻기 위해 담당 담당 임원이 참석 한 회의에보고됩니다
건강 및 생산성 관리 ( "Kenko Keiei")는 NPO Kenkokeei의 등록 상표입니다
건강 및 생산성 관리 노력
우리는 직원의 건강을 유지하고 개선하려는 노력이 향후 회사의 가치를 향상시킬 것이라고 믿습니다 DKS는 경영 적 관점에서 건강한 회사 선언에 따라 직원의 건강을 유지하고 개선하기 위해 노력하고 있습니다 우리는 직원의 건강한 행동 가이드 라인에서 직원들에게 특정한 건강한 행동을 명확하게 언급했으며 회사 전체의 건강 증진을위한 건강 및 생산성 관리 촉진위원회를 설립했습니다
운동 습관을 확립하려는 노력
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또한, 우리는 노인 직원들이 계속 운동 할 수있는 환경을 조성 할 수 있도록 신체 피트니스 세부를 보유하고 있습니다 이러한 노력의 결과로 운동 습관을 가진 40 세 이상 직원의 비율은 2016 회계 연도의 136%에서 2021 회계 회계 연도의 244%로 증가했으며, 40 세의 직원의 비율은 2016 회계 연도의 690%에서 721%에서 721%로 향상되었습니다
DKS 트림 허리 상
DKS 원본 측정 테이프를 모든 직원에게 배포하고 복부 원으로 교육 한 후 직원들은 시간이 지남에 따라 복부 측정의 자체보고 변경 사항을 제공하며 트림 허리 상을 수여합니다 배꼽 지방을 줄이는 데 중점을 둔 움직임을 포함하는 DKS Calisthenics 외에도, 우리는 복부 원수의 감소를 줄여야 할 필요성에 대한 인식을 높이기 위해 Walk-a-Thons, No Snacking Day 및 Teetotal Day를 지원합니다
먹기 프로젝트
우리의 식당은 직원들에게 무료이며 균형 잡힌 건강한 메뉴를 제공합니다 우리는 또한 건강 앱을 통해 영양 지침을 제공합니다 식사 사진을 찍어 앱에 등록함으로써 직원들은 AI로부터 영양 지침을받을 수 있습니다 등록 된 각 식사에 대해 포인트가 수여되며 건강 관련 제품에 대해 재도 할 수 있습니다 이 앱은 2021 회계 연도 직원의 700%에 의해 사용되었으며 건강 관리를 돕는 데 사용되고 있습니다
정신 건강 조치
정신 건강 조치로서, DKS (Epplication Employee Assistance Program)를 도입하여 EAP (Eployee Assistance Program)를 도입하여 직원에게 이메일, 화상 통화, 전화 및 직접한 직원을 통한 우려에 대한 상담을 제공합니다 24 시간 내용의 대기열은 직원과 친척이 2 도의 친족 관계까지 이용할 수 있으며 일본어뿐만 아니라 영어, 중국어, 한국 및 포르투갈어로 제공됩니다 2021 회계 연도에 상담 서비스는 262 건에서 사용되었습니다 또한 프로모션과 같은 이정표에서 수행되는 계층 적 정신 건강 훈련 직원의 참여율은 2021 회계 연도에 100%였으며 모든 직원의 정신 건강 교육 참여율은 같은 기간 879%였습니다
건강 및 생산성 관리 목표
행복 기반 관리의 구현을 통해 지속 가능한 기업 성장을위한 세 가지 목표 (KPI 및 결과)의 상태
| FY2024 대상 | FY2019 | FY2020 | FY2021 | |
|---|---|---|---|---|
| 결근 감소*1 | 20% 이하 유지 | 16% | 08% | 09% |
| 발표의 감소*2 | 20% 이하 유지 | 25% | 13% | 10% |
| 업무 참여 개선*3 | 정규화 된 점수 51 이상을 달성 | 49.8 | 50.8 | 50.9 |
- *1 *2 DKS의 자체 공식을 사용하여 측정 됨
- *3 스트레스 점검으로 점수
건강 관리 목표
직원 건강 문제에 관한 4 개의 목표 (KPI 및 결과)의 상태
| FY2024 대상 | FY2019 | FY2020 | FY2021 | |
|---|---|---|---|---|
| 건강한 직원의 건강 문제 예방 :복부 공상 표준을 초과 한 직원 비율 | 250% | 307% | 316% | 292% |
| 고위험 직원의 악화 방지 :대사 증후군에 걸릴 위험이 있거나 경험이있는 40 세 이상의 직원 비율 | 220% | 266% | 289% | 247% |
| 직원 정신 건강 문제의 예방 및 조기 탐지 :정신 건강 문제가있는 직원들이 취한 휴가 비율 | 020% 이하 유지 | 016% | 000% | 015% |
| 조용한 흡연으로 이어지는 환경 창출 :담배를 피우는 직원 비율 | 114% | 215% | 201% | 205% |
건강 및 생산성 관리에 대한 타사 검토
그 노력을 인정하면서 DKS는 3 년 연속“건강 및 생산성 주식”으로 3 년 연속 경제 무역 산업 (TSE)에 의해 선정되었습니다 6 년 연속, DKS 및 자회사 Gembu Co, Ltd, Dai-ichi Kenkou Co, Ltd, Dai-ichi Ceramo Co, Kyoto Elex Co, Ltd, 4 년 연속, Ikeda Yakusou Co, Ltd는 500 조직을 인증했습니다 Yokkaichi Chemical Co, Ltd Kenko Kaigi앞으로, 외부 조직의 눈을 통한 회사 노력에 대한 평가는 계속해서 기업 가치의 추가 향상으로 이어질 것입니다
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