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DKS 그룹 인권 정책

우리는 DKS Group (DKS Co Ltd 및 그 그룹 회사; 이하 "DKS 그룹")에게 인권 존중이 필수적이라고 생각합니다 이러한 인정을 바탕으로 DKS Group은 기업 윤리 강령과 임원 및 직원의 행동 선언을 확립했으며 인권을 존중하기위한 이니셔티브를 홍보하고 있습니다
DKS 그룹의 비즈니스 활동에 의해 영향을받는 모든 사람들의 인권을 존중하고 책임을 충족시키기 위해, 우리는 인권에 관한 국제 규범에 근거하여 DKS 그룹 인권 정책 (이하 "이 정책으로 언급 된")을 확립합니다

1 인권에 대한 기본 접근

DKS Group은 인권이 사업 활동의 가장 근본적인 측면임을 인정하고 모든 사람들의 인권을 존중합니다
DKS 그룹은 국제 인권 법안을 포함한 국제 인권 규범을지지하고 존중하며, 모든 국민의 모든 국민이 즐기는 기본 인권, 국제 노동기구의 근본 원칙과 권리에 대한 ILO 선언, UNGC (Uniational Labor Organization)의 기본 원칙과 권리에 대한 ILO 선언을 정의합니다 비즈니스 및 인권에 관한 유엔 지침 원칙과 책임 공급망에서 인권을 존중하는 일본 정부 지침에 근거하여, 우리는이 정책을 확립했으며 인권을 존중하려는 노력을 촉진 할 것입니다

2 응용 프로그램의 범위

이 정책은 DKS 그룹의 모든 임원 및 직원 (영구 직원, 계약 직원 및 임시 직원을 포함한 모든 직원)에게 적용됩니다 또한 DKS 그룹의 기업 활동에 관련된 비즈니스 파트너 (비즈니스 파트너 및 비즈니스 파트너 및 기타 당사자)는이 정책을 이해하고 지원 하고이 정책을 존중하도록 장려 할 것으로 기대합니다

3 인권 실사

DKS Group은 비즈니스 및 인권에 대한 지침 원칙과 책임 공급망의 인권을 존중하는 지침을 기반으로 인권 실사 메커니즘을 구축 할 것입니다 그런 다음 DKS Group은 인권 실사를 시행하여 DKS 그룹의 비즈니스 활동에서 잠재력이 있거나 나타나는 인권에 대한 부정적인 영향을 식별, 예방 및 완화하여 노력의 효과를 평가하고 그러한 영향을 다루는 방법에 대한 정보를 설명하고 공개 할 것입니다
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4 치료

DKS 그룹이 인권에 부정적인 영향을 미치거나 장려한다는 것이 명확 해지면 적절한 절차를 통해 구제책을 수행 할 것입니다 DKS Group은 또한 불만 처리 메커니즘을 설정하거나 참여하여 적절한 구제책을 가능하게합니다

5 대화

DKS Group은 관련 이해 관계자와의 대화 및 상담에 참여하여 구체화되거나 잠재력이있는 인권에 대한 부정적인 영향을 방지하고 완화합니다

6 교육

DKS Group은 임원과 모든 직원 이이 정책을 올바르게 이해하고 DKS 그룹의 비즈니스 활동에 참여할 수 있도록 적절한 교육을 제공 할 것입니다

7 설명 및 정보 공개

DKS Group은 인권을 존중하는 책임에 대한 이행을 설명하기 위해 웹 사이트에서 인권을 존중하려는 노력에 대한 정보를 공개 할 것입니다