건강 관리®
슬롯 사이트 추천은 "사람들이 자산이고 우리는 사람들을 소중히 여기는 것"이라는 아이디어에 근거하여 직원들에게 직면 해 왔습니다직원 건강 유지 및 개선은 개별 직원의 자기 실현을위한 기초이며,이를 지원함으로써 회사는 우리가 함께 성장할 수 있다고 믿습니다 따라서 직원의 건강을 유지하고 개선하는 것은 중요한 관리 문제이며,이 아이디어는 2017 년 9 월 28 일에 다음 건강 선언으로 발표되었습니다
-건강 선언-
``슬롯 사이트 추천은 직원을 회사의 자산으로 간주하고 직원의 건강을 유지하고 개선하기 위해 노력합니다 '
슬롯 사이트 추천 Co, LtdMainichi Naoki, CEO
건강 관리 개념
건강 관리 촉진 정책
1 라이프 스타일 관련 질병에 대한 예방 조치
- ・ 특정 건강 지침
- ・ 건강 지침
- ・ 외부 상담 데스크 등의 설정
2 정신 건강 준비
- ・ 정신 건강 교육 프로그램 (라인 케어 훈련, 셀프 케어 훈련)
- ・ 스트레스 점검
- ・ 외부 상담 데스크 설립
- ・ 내부 상담 데스크 설립 등
3 기타 일반적인 조치
- ・ 생산성에 대한 설문 조사 (모든 직원의 100% 구현 속도)
- → Abscentiism 17% (비즈니스 효율성 05% 감소 : 전년 대비)
- → 프리젠 테이션 68% (비즈니스 효율성의 54% 감소*: 전년 대비)
- → 작업 참여 표준 편차 51 (표준 편차 값 증가 1 : 전년 대비) *측정 방법의 변화로 인한 숫자 불일치
- ・ 건강 관리의 확산에 기여하는 활동
- ・ 트레이딩 회사 Insour Co, Ltd에 건강 관리 노하우 제공
건강 관리 목표
도전에 대한 동기를 높이고 생산성을 더욱 향상 시키려면 다음 3 개의 KPI를 사용할 것입니다 :
| 현재 값 (2024) | 대상 값 (2029) | |
|---|---|---|
| 결석 감소*1 | 17% | 15%미만 |
| 프리젠 테이션 감소*2 | 68% | 55%미만 |
| 개선 된 업무 참여*3 | 51.3 | 530 이상 |
- *1,2고용 관리 시스템의 항목으로서 측정평가 방법을 보려면 여기를 클릭하십시오
- *3이점에 포함 된 작업 참여 측정 사용 사용
우리는 다음 세 가지 목표를 설정하고 직원 건강 문제인 다양한 이니셔티브를 구현할 것입니다
| 현재 값 (2024) | 대상 값 (2029) | |
|---|---|---|
| 인구 접근BMI가 25kg/m² 이상인 사람들의 비율 | 240% | 200%미만 |
| 고위험 접근대사 증후군 매장량 및 40 세 이상의 비율 | 258% | 240%미만 |
| 정신 건강 문제가있는 사람들의 예방, 조기 탐지 및 반응정신 건강 문제로 인한 휴가 발생률이 낮습니다 | 066% | 020%미만 |
특정 이니셔티브
1 라이프 스타일 관련 질병 및 예방 조치에 대한 예방 조치2023 : 109% 40 세 이상의 운동 습관 비율의 개선 (2017 년에 비해), 심각도 예방을 예방하기위한 조치의 333%의 참여율
- 100% 건강 검진 속도
- 100% 건강 지침 구현 속도
- 후속 검사 요청 (100% 의료 서비스 필요, 992% 상세 시험 필요)
- 2023 : 40 세 이상 대사 증후군 환자를위한 치료 연속 725%
- 건강 점검 결과에 따른 산업 의사 인터뷰
- 인플루엔자 예방 접종을위한 전체 보조금 (함께 사는 가족의 예방 접종 비용에 대한 부분 보조금)
- e- 러닝을 통한 라이프 스타일 관련 질병 예방에 대한 교육→ 2023 코스 참여율 862%
- 경영진이 참석 한 회의에서 공식화, 구현, 조사 및 심의 계획
- 사내 뉴스 레터는 라이프 스타일 관련 질병 및 건강 관리 노력을 예방하기위한 기사가 포함되어 있습니다
- 전임 공중 보건 간호사 설립
- 건강 상담 데스크 설립 (내부 및 외부) (외부 가족은 2 도의 친족 내에서 가족을 사용할 수 있음)
- 보험사와의 협력 → 2023 지정된 건강 지침의 첫 번째 구현 속도 : 862%
- 해외 과제, 예방 접종 비용 및 의료 검진 비용에 대한 건강 지침 (귀하와 함께 제공되는 가족 구성원 포함)
- 전염병 예방 조치 (마스크 및 소독제 세트 설치)
- 매일 아침 라디오 칼리스 닉
- 워킹 이벤트는 2023 년에 두 번 개최되었습니다 (5 월과 10 월에 개최) 구현 만족도 : 403% 만족 (5 월 이후)
- 직원과 가족의 건강과 상호 작용을 촉진하기위한 행사
- 작업 환경 개선
- 클럽 활동
- 마라톤 이벤트 개최
- 선택적 검사 비용
- 카페테리아 건강 메뉴
- 여성에게 고유 한 질병에 관한 교육→ 2023 코스 참여율 : 762% (모두)
- 담배에 대한 교육
- 하루 종일 흡연 금지일
- 흡연이없는 외래 환자 비용 보조금
- 니코틴 패치 구매 보조금 비용
- 감소 프로젝트를 둘러싼 파도 홍보
- 계단 사용 권장
- 신체 피트니스 테스트 세션 개최
- 원본 연습 수행
- 편안한 수면 세미나 개최
- 건강 앱 소개
- 마사지 시험 세션 개최
2 정신 건강 조치2023 정신 건강 문제가있는 새로운 사람들의 발생률이 낮습니다
- 스트레스 검사 시험 요금 100%→ 2023 높은 스트레스 사람 요금 95%
- 수업 별 정신 건강 교육 프로그램 설정 (라인 케어 교육, 자기 관리 교육)
- e- 러닝을 통한 정신 건강 교육→ 2023 코스 참여율 880%
- 외부 정신 건강 상담 데스크 설립 (2 도의 친족의 가족은 허용됩니다)
- 사내 산업 카운슬러 상담 책상
- 임상 심리학자를위한 상담 데스크
- 직장 복귀 프로그램 구성
- 법적 요구 사항을 초과하는 오랜 근로자와의 인터뷰
- 괴롭힘, LGBT 교육
- 100% 외부 경험 신입 사원 상담
- 새로 지정된 관리자를위한 외부 경험 상담의 100% 비율
*모든 직원을위한 노력이 시행됩니다
건강 관련 숫자 및 효과[PDF : 538KB]
건강 및 비즈니스 전략지도[PDF : 440KB]
외부 평가 인증
5 년 연속 "건강 관리 주식"으로 선택하십시오
8 년 연속 "Health Management Excellence Corporation -White 500 ~"인증
6 년 연속 "Sports Yale Company"의 인증(Bronze Certified)
"DBJ 건강 관리 (건강 관리) 등급"7 년 동안 가장 높은 순위 등급을받습니다
기타 이니셔티브
보건부 노동 및 복지부가 의뢰 한 프로젝트의 경우우리는 "Cancer Prevention Promotion Corporate Action"의 승진 파트너입니다
스포츠 에이전시나는 "Fun+Walk Project"에 동의합니다
"건강 관리®"NPO Health Management Research Association의 등록 상표입니다
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