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기본 개념

우리는 인권을 존중하는 것이 슬롯 사이트 추천 Group (슬롯 사이트 추천 Co, Ltd 및 그 그룹 회사 인 우리 그룹으로 언급)에 필수적이라고 생각합니다 이러한 인정 으로이 그룹은 "기업 윤리의 헌장"과 "임원 및 직원을위한 행동 선언"을 설립하고 인권을 존중하려는 노력을 촉진했습니다 그룹의 비즈니스 활동의 영향을받는 모든 사람들의 인권에 대한 우리의 책임을 존중하고 이행하기 위해, 우리는 국제 인권 표준에 따라 슬롯 사이트 추천 Group 인권 정책 (이하 "정책"이라고 함)을 설립합니다
이 정책은 그룹의 최고 인권 정책으로 자리 잡고 있습니다

(1) 인권에 대한 근본적인 생각

그룹은 인권이 사업 활동을 수행하는 데 가장 근본적인 문제임을 인정하고 모든 사람들의 인권을 존중한다는 것을 인정합니다
이 그룹은 국제 인권과 같은 인권과 관련된 국제 규범을지지하고 존중하며, 모든 국가의 모든 사람들이 즐기는 근본적인 인권, 노동의 근본 원칙과 권리에 대한 국제 노동 단체의 ILO 선언, UNGC (United Nations Compact) (UNGC)의 10 가지 원칙을 규정하고 있습니다 우리는 또한 비즈니스 및 인권에 관한 유엔지도 원칙과 책임 공급망 등의 인권을 존중하기위한 지침을 기반 으로이 정책을 확립하고 인권을 존중하려는 노력을 촉진 할 것입니다
그룹은 운영되는 각 국가 및 지역의 해당 법률 및 규정을 준수합니다 또한, 국제적으로 인정 된 인권과 법률과 각 국가 또는 지역의 법률 사이에 갈등이있는 경우, 우리는 국제 인권 규범에 대한 존중을 극대화하는 방법을 추구 할 것입니다

(2) 응용 프로그램 범위

이 정책은 그룹의 모든 임원 및 직원 (풀 타임, 계약 직원 및 임시 직원을 포함한 모든 직원)에게 적용됩니다 또한 그룹의 기업 활동 (비즈니스 파트너 및 그룹의 비즈니스, 제품 또는 서비스에 직접 관련된 기타 이해 관계자)에 관련된 비즈니스 파트너 가이 정책을 이해하고 지원하기를 희망 하며이 정책을 존중하도록 권장합니다

(3) 인권과 관련된 우선 순위 문제

그룹은 다음 인권 문제를 특히 중요한 사회적 책임으로 인식하고이를 개선하고 해결하기 위해 노력할 것입니다

1. 강제 노동 및 아동 노동 금지
   그룹 내 및 공급망 내에서 아동 노동, 강제 노동 및 인신 매매는 금지됩니다
2. 차별과 괴롭힘 없음
   우리는 인종, 국적, 성별, 종교, 신조, 출생, 연령, 신체적 또는 정신적 장애, 성적 취향, 사회적 지위 등에 따라 문제를 차별하거나 괴롭히지 않을 것입니다
3. 산업 안전 및 건강
   우리는 안전하고 위생적인 ​​업무 환경을 조성하기 위해 노력할 것이며 안전 및 건강 및 건강을 강조하여 생산성을 향상시키는 업무 표준을 계속 발전시킬 것입니다
4. 협회의 자유와 집단 할인에 대한 권리
   협회의 자유와 근로자를위한 단체 교섭에 대한 권리를 존중하십시오
5. 근무 시간
   각 국가와 지역에서 적용 할 수있는 근무 시간에 관한 법률 및 규정을 준수하고 과도한 근무 시간을 줄입니다
6. 임금
   우리는 각 국가와 지역에 적용되는 최저 임금을 초과하는 임금을 지불하는 것을 목표로합니다 또한 직무 설명이 동일하면 풀 타임, 계약 직원 또는 파트 타임 직원과 같은 고용 유형에 관계없이 동등한 노동에 대한 평등 임금의 원칙에 따라 적절한 임금을 지불하는 것을 목표로합니다
7. 개인 정보 보호
   우리는 개인 개인 정보 보호를 보호하고 합법적 인 비즈니스 목적으로 모든 정보를 처리 할 권리를 존중합니다
8. 공급망의 인권 도전
   우리는 법률 및 규정 준수와 인권에 대한 존중이 그룹뿐만 아니라 공급망에서도 중요하다는 인식에 근거하여 책임있는 조달을 시행합니다

(4) 인권 실사

그룹은 "비즈니스 및 인권에 대한 지침"및 "책임 공급망 등의 인권을 존중하는 지침"을 기반으로 인권 실사 시스템을 구축 할 것입니다 그런 다음 우리는 인권 실사를 시행하여 그룹의 비즈니스 활동에 의해 나타나거나 잠재적으로 영향을받는 인권에 대한 부정적인 영향을 식별하고, 노력의 효과를 예방하고 완화시키고, 우리가 어떻게 처리하는지에 대한 정보를 설명하고 공개 할 것입니다
자체 기업 활동이 인권을 이행하는 동안 인권에 부정적인 영향을 미쳤다는 사실이 밝혀지면, 그룹은 상황을 수정하고 완화 조치를 취하며 미래의 부정적인 영향을 방지하여 예방 조치를 취함으로써 인권 조치를 취하기 위해 적절하게 대응할 것입니다 또한 회사의 비즈니스 활동이 부정적인 영향을 미치거나 장려하지 않더라도 자체 비즈니스, 제품 또는 서비스가 인권의 부정적인 영향과 직접적으로 관련되어 있음에도 불구하고, 우리는 부정적인 영향을 미치거나 약속 한 회사에 영향을 미치거나 지원을 제공함으로써 부정적인 영향을 예방하고 완화하기 위해 노력할 것입니다

(5) 구호

그룹이 인권에 부정적인 영향을 미쳤거나 기여한 것으로 밝혀지면 적절한 절차를 통해 구제를 제공하기 위해 노력할 것입니다
또한, 그룹은 불만 처리 메커니즘을 설정하거나 참여하여 적절한 구제를 가능하게합니다

(6) 대화

그룹은 나타나거나 잠재적 인 인권에 대한 부정적인 영향을 방지하고 완화하기 위해 관련 이해 관계자와 대화 및 상담에 참여할 것입니다

(7) 교육

그룹은 임원과 모든 직원 이이 정책을 적절히 이해하고 그룹의 비즈니스 활동에 확고하게 설립되도록 적절한 교육을 제공 할 것입니다

(8) 설명/공개

그룹은 인권을 존중해야 할 책임을 충족 시킨다고 설명하기 위해 웹 사이트에 대한 정보와 인권을 존중하려는 노력에 관한 기타 정보를 공개 할 것입니다

이 정책은 2025 년 3 월에 이사회 회의에서 승인되었습니다

인권 실사

그룹은 "비즈니스 및 인권에 관한 지침"및 "책임 공급망 등의 인권을 존중하는 지침"을 기반으로 인권 실사 (인권 DD라고 함) 시스템을 확립했습니다 우리는 또한 우리 그룹의 비즈니스 활동에 의해 나타나거나 잠재적으로 영향을받은 인권에 대한 부정적인 영향을 식별하고, 노력의 효과를 예방하고 완화시키고, 평가하고, 우리가 그들과 어떻게 처리하는지에 대한 정보를 설명하고 공개하기 위해 정기적으로 인권 DD를 구현합니다 인권 DD의 이행을 통해 인권에 부정적인 영향을 미치거나 장려하고 있음이 밝혀 질 때,이 그룹은이를 수정하기 위해 적절한 조치를 취하고, 완화 조치를 취하고, 동일한 부정적인 영향이 미래에 발생하거나 약속되는 것을 막기 위해 예방 조치를 취함으로써 인권에 대한 책임을 충족시킬 것입니다

구조 접근

슬롯 사이트 추천 Group은 인권과 관련된 문제를 포함하여 이해 관계자의 보고서 및 상담을 수락하는 회사 내부와 외부에서 카운터를 설정했습니다 보고서 또는 상담의 경우 보고서 또는 상담 문제에 대한 사실 조사는 보고서 또는 컨설턴트의 기밀성에 관한 엄격한 통제하에 수행됩니다

인권 인식 이니셔티브

우리는 직원들이 인권을 존중할 수 있도록 회사 전체에서 인식 교육을 수행하고 있습니다 슬롯 사이트 추천 Group 인권 정책을 기반으로 한 훈련 과정으로서, 우리는 인권을 존중하는 회사의 접근, 괴롭힘, 장애인 및 외국인의 인권에 대한 회사의 접근에 대한 철저한 인식과 같은 인권 문제에 중점을두고 있습니다
2024 년에 개최 된 인권 훈련에는 일본의 모든 그룹 회사에서 1,106 명 중 744 명이 참석했습니다

괴롭힘에 대한 응답

Harrassment 관련 교육은 2024 년에 관리자를 위해 수행되었으며 215 명이 일본의 모든 그룹 회사에 참여했습니다
훈련에서 변호사는 강사로 등장하여 상사로서 질문 및 답변 세션을 포함한 특정 사례에 어떻게 대응하는지 논의했습니다