피망 슬롯 다양성 및 포함 홍보

TOP
지속 가능성
중요성
다양성 및 포함 홍보

우리는 각 직원의 차이점과 가치를 수락, 존중 및 인정함으로써 보람있는 작업 환경을 만들고 슬롯 사이트 그룹의 지속 가능한 성장을 목표로합니다

관련 SDGS

목표/KPI	정책
승계 계획도인적 자원 개발 프로그램 포함공식 및 프로모션	각 직원이 성장하고 개발하기 위해 다양한 인적 자원 개발 프로그램이 도입됩니다 우리는 또한 우리의 능력을 보여주고 직원들이 다양한 경력 비전을 실현할 수 있도록 지원할 수있는 기회를 제공합니다
다양한 재능이 활성화 될 수 있습니다시스템 및 환경 개선	우리는 다양한 가치를 존중하고, 모든 인적 자원이 적극적인 역할을 할 수있는 시스템과 환경의 확립을 홍보하며, 직원의 건강을 지원하는 시스템을 구축하고 직원이 건강하게 일할 수있는 환경을 조성하기 위해 노력하고 있습니다
직원 참여개선 조치 홍보	우리는 직원 참여를 개선하여 조직을 활성화하는 것을 목표로합니다 2022 회계 연도부터 우리는 중기 관리 계획과 장기 비전을 통합하기 위해 모든 직원이 회사에 참여할 수있는 비전 주입 프로그램을 구현해 왔습니다

승계 계획도인적 자원 개발 포함프로그램 공식 및 프로모션

인사 헌장 및 지원 시스템

슬롯 사이트은 인적 자원 헌장을 설립했는데, 이는 사람들의 기본 철학입니다 슬롯 사이트이 향후 계속 성장하고 발전하기 위해서는 각 직원의 모든 직원을 성장시키고 개발하는 것이 필수적이며 인적 자원 개발은 가장 중요한 관리 문제로 자리 잡고 있습니다 인적 자원 헌장은 회사와 개인 간의 기본 관계, 사람과 관리에 관한 기본적인 태도, 목표를 목표로하는 인적 자원의 유형 및 인적 자원 개발에 대한 기본적인 사고 방식을 정의하며, 직원들이 자신의 꿈과 행복한 미래를 실현하기 위해 노력하기를 희망하며, 슬롯 사이트은이를 위해 최대한의 지원을 제공하고 훈련 세션을 제공 할 수 있도록합니다

회사에 합류 한 후, 우리는 회사 생활을위한 "건강 교육"을 포함하여 활기차고 안전한 일을 할 수있는 작업장을 만들기 위해 노력하고 있습니다

인사 시스템

슬롯 사이트은 시장 가치 및 성능 기반 접근 방식을 기반으로 직원의 변동 가치와 결과에 반응하는 "인적 자원 시장 가치 (값) 시스템을 도입했습니다 이 시스템은 비즈니스 성과와 개별 성과를보다 명확하게 반영하는 시스템이며 관리자를 위해 "연봉 시스템"이 도입되었습니다

반면에, 직원의 다양한 경력 비전을 지원하기 위해 비 관리 위치에 대한 "내부 채용 시스템"을 도입했습니다 원하는 부서 나 관세가있는 경우 상사를 통과하지 않고 HR 부서에 직접 신청할 수 있습니다 또한, 우리는 고용 5 년째에 있었던 훈련생들에게 "직업 회전"을 소개했으며, 초기 및 계획된 개발을 개발하기 위해 노력하고 있습니다

또한, 우리는 상사와 부하 직원이 일년에 3 번 만나는 "목표 관리 시스템"을 수행하며, 일년에 한 번, 우리는 책임있는 사람, 상사, 동료 및 부하 직원의 "다면 평가"를 수행하여 직무를 수행하고 경력 계획을 실현하도록 도와줍니다

인적 자원 개발 정책

슬롯 사이트은 "인적 자원이 주요 사업체"라는 입장을 취하고 인적 자원 활동을 통해 관리 자원을 최대한 활용하기 위해 노력합니다

우리는 직원 능력 개발 및 인적 자원 개발에 중점을두고 능력을 극대화 할 수있는 기회와 기회를 창출합니다

내부 환경 개발 정책

장기적이고 전략적인 관점에서 전문가 개발을 창출하는 직원을 지원하기 위해 학습 시스템을 설립했으며 직원들이 독립적이고 독립적으로 참여할 수있는 환경을 조성했습니다

직원의 다양한 경력 개발을 지원하기위한 교육 외에도, 우리는 직원들이 개발 그룹 개발을위한 집중적 인 기본 교육, 관리자를위한 리더 교육 및 모든 직원을위한 전자 학습 과정 시스템 제공을 포함하여 직원들이 자신의 개인 개발을 개발하고 능력을 향상시키는 데 도움이되는 다양한 시스템을 설립했습니다

우리는 배경, 성별, 연령, 국적 등에 관계없이 다양한 가치를 가진 직원이 자신의 능력을 완전히 활용할 수 있고 관리 직책에 대한 승진과 관련하여 그들의 능력과 경험을 고려하는 시스템의 확립을 촉진하고 있습니다

차세대 관리자 및 관리 담당자 개발

슬롯 사이트이 지속 가능한 성장과 개발을 달성하기 위해서는 차세대 관리자 및 경영진을 개발하기 위해 노력하고 있습니다

차세대 경영진의 개발을 위해, 우리는 각 단계에서 필요한 요구 사항을 구성하고 그에 따라 기술을 습득 할 수있는 기회를 확대하고 관리 직원의 지속적인 생산을위한 시스템을 만들고 있습니다

다양한 인적 자원유용 할 수 있습니다시스템 및 환경 개선

장애인 고용

슬롯 사이트은 법정 고용률을 충족시키기 위해 계속 노력하고 있으며 다양한 인적 자원의 고용이 사업에 기여할 수 있도록 노력하고 있습니다

“각 개인을 존중하고, 성장과 도전을위한 기회를 창출하고, 일할 수있는 보상 환경을 조성한다는 경영 태도에 근거하여, 우리는 장애인의 고용에서 다양한 가치를 인식하고, 각 개인의 "장애인 특성"을 이해하고 존중하며, 우리의 임무를 합리적인 배려로 분열시켜 우리의 기술 수준을 최대한 활용할 수 있도록합니다 또한, 개인의 적절성, 인터뷰 및 자기 점검으로 각 작업 간의 일치를 정기적으로 확인함으로써, 우리는 각 개인의 동기를 개선하고 유지하고 안정적인 고용 및 설립으로 이어질 시스템을 확립하기 위해 노력합니다

평가 시스템은 안정적인 고용 후 다음 단계에 대한 성장과 도전의 기회로 도입되었습니다 각 사람은 자신의 비즈니스 목표를 설정하고 계획된 방식으로 교육을 구현하여 작업을 통해 얻은 평가를 활용하여 성장하여 보람있는 작업 환경을 만듭니다

또한 장애인을위한 고용 홍보에 기여하려는 노력의 일환으로, 우리는 고용 보안 국이 주최하는 다양한 사역을위한 고용 홍보 세미나를위한 강사, Tokyo Labor Bureau 및 공공 고용 사무소가 주최하는 회사를위한 고용 프로모션 세미나 및 일본 지원 지원자 (Workatude Supportants)가 주최하는 회사를위한 고용 프로모션 세미나를 개최했습니다 노인, 장애인 및 구직자, 고용 지원 세미나 및 기타 활동으로 인해 장애인과의 고용에 대한 이해를 촉진하기 위해 노력합니다 또한 다른 회사의 직장 투어를 제공하고 적절한 조직을 지원합니다

속도 성능

2017	Hello Work Sumida, 장애인을위한 도쿄 직업 센터
2018	Hello Work Iidabashi, 장애인 직업 센터
2019	Hello Work Ueno, 장애인 직업 센터, 도쿄 비즈니스 협회
2022	고용 보안국, 도쿄 노동국, Hello Work Ueno, 장애인 직업 센터, Setagaya Ward 장애 고용 승진 협의회 감사 편지
2023	도쿄 노동국, 장애인을위한 직업 업무 일반 센터, 회장의 고용 지원 조직, 노인 고용 지원 기관, 장애인 및 구직자, 우수한 회사, 장애 고용 회사, 도쿄 총재상
2024	도쿄 노동국, 카나가와 지사 산업 및 노동국, 독립 행정 기관, 일본 노인, 장애인 및 구직자를위한 일본 지원 기관, 요코하마 서부 정신 건강 고용 지원 네트워크 등

여성의 인력 참여를 촉진하려면노력

슬롯 사이트은 모든 직원이 자신의 능력을 완전히 활용하고 여성 직원이 적극적인 역할을 수행 할 수있는 작업 환경을 만들 수 있도록 작업 환경을 개발할 것입니다"여성 참여 촉진 행위에 근거한 일반 고용주 행동 계획"(PDF : 73KB)| 공식화되고 있습니다

보육 작업 시스템가용성 확장

슬롯 사이트은 초등학교에 입학하기 전에 초등학교를 졸업하기 전까지 보육 작업 시스템의 가용성을 확장했으며, "1 학년 벽"및 "4 학년 벽"과 같은 보육 및 업무 균형을 유지하고 모든 직원이 마음의 평화로 일할 수있는 환경을 조성했습니다

"Health Management Excellence Corporation 2025"더블 인증

Health Management Excellence Corporation Certification System은 Nippon Health Council이 홍보하는 지역 건강 문제 및 건강 증진 이니셔티브에 맞는 노력에 따라 특히 고품질 건강 관리를 실천하는 기업을 존중하는 시스템입니다

슬롯 사이트은 경제 무역 및 산업부 및 일본 보건 협의회가 선정 한 5 년 연속 "Health Management Excellence Corporation 2025 (대기업 부문)"로 인증되었습니다

또한, 슬롯 사이트 Logistics Services는 또한 "Health Management Excellor Corporation 2025 (중소 기업 부문) 2 년 연속

산업 안전 및 건강 증진 시스템

우리는 본사 및 그룹 회사와 협력하며 조직 개발 부서는 전체 그룹의 건강, 안전 및 위생을 홍보합니다

특히, 본사는 인근 소방서가 실시한 생명 구복 및 응급 처치 과정에 적극적으로 참여하고 있으며 비상 사태에 대한 지원을 제공 할 수있는 직원의 수를 늘려 마음의 평화로 일을 수행 할 수있는 조치를 취하고 있습니다

산업 안전 및 건강 증진 시스템 다이어그램

직원 건강 지원

슬롯 사이트은 직원의 질병, 조기 탐지 및 치료 예방에 중점을두고 있으며, 다양한 상담 시스템 설립, 건강 관리 서비스 제공, 과도한 업무로 인한 건강 장애를 예방하기위한 조치를 구현하고 자체 관리 인식을 키우는 등 직원의 건강을 유지하고 홍보하기위한 다양한 이니셔티브를 취하고 있습니다

건강 검진 노력

건강 점검은 회사의 안전을 관리 할 의무 일뿐 만 아니라 법정 건강 검진 항목 외에 자유롭게 선택할 수있는 선택적 테스트를 수행 할 수있는 회사의 지원을 보조하여 직원들이 건강을 되돌아보고 필요한 테스트 품목을 적극적으로 권장합니다 또한, 직업 의사가 2 차 시험을 가질 필요가 있다고 판단한 직원은 철저히 확인되며, 건강 검진 후 후속 조치, 직업 의사, 공중 보건 간호사 및 내부 산업 보건 직원이 함께 협력하여 직원의 건강 유지를 지원합니다

정신 건강 노력

슬롯 사이트은 회사 내에서 특수 상담 데스크를 설립했으며, 산업 의사, 공중 보건 간호사, 공인 심리학자, 산업 상담사 및 위생 관리자를 포함한 내부 및 외부 산업 보건 직원 모두가 상담에 대응하기 위해 시스템을 갖추고 있습니다 직원들은 몸이 좋지 않을뿐만 아니라 모든 직원에 대한 180 개 이상의 "스트레스 점검"을 수행하는 것과 같이 기분이 좋지 않은 사람들에게 예방 조치를 취하고 분석 결과를 기반으로 대상 조직의 대책 세션을 수행함으로써 예방 조치에 대한 자세한 조언과 지침을 제공합니다

총 건강 상담 노력

우리는 2011 년부터 우리 자신의 "총 건강 상담"을 수행하고 있습니다 의료 기관 건강 검진 외에도, 우리는 또한 우리 자신의 "총 건강 상담 설문지 제출과 함께보다 심층적 인 건강 상담 및 지침을 제공하고 더 심층적 인 건강 상담과 지침을 통해 병력을 예방할 수 있습니다

수집 된 설문지는 답변을 바탕으로 적절한 산업 보건 직원을 선택하기 위해 선정되며, 건강 상담 및 지침은 직업 의사와 공중 보건 간호사가 제공합니다
모든 신입 사원은 회사에 가입 한 지 3 개월 후에 직업 보건 직원과 인터뷰를 할 것입니다 여기서 그들의 삶은 학생에서 일하는 성인으로 바뀌고 육체적으로나 정신적으로 피곤해지기 시작합니다 변화를 알아 차리고, 질병을 예방하고, 조기에 개선하기 위해
1 년에 한 번 스트레스 점검으로 보상 할 수없는 지원으로서, 모든 직원은 건강 상태를 확인할뿐만 아니라 생활 습관 변화와 스트레스 상황에 대한 상담 및 조언을 제공 할 수있는 장소가 있습니다

슬롯 사이트은 건강 점검, 스트레스 점검 및 총 건강 설문지의 세 가지 방향으로 직원의 건강을 지원합니다

건강에 관한 정보 및 지원 제공

슬롯 사이트은 다음과 같은 건강에 관한 회사 내에서 회사 내에서 정보와 지원을 제공합니다 특히, 우리는 회사 내에서 구현 된 건강 교육 및 최근 몇 년 동안 건강 보험 협회와 협력하여 이니셔티브를 적극적으로 노력해 왔으며, 계획 교육, 내부 작업 통지 및 이메일을 통해 정보를 게시하는 것을 포함하여 가능한 한 많은 직원을 촉구하고 있습니다

건강 정보 보내기

메인 품목	건강 지원	건강 교육	건강 협회 협력
건강 점검의 정보 및 홍보, 선택 수수료 보조금, 회사가 구현 한 특정 건강 지침	●		●
보조금 인플루엔자 예방 접종, 대량 예방 접종	●		●
건강 증진을위한 세미나 및 사내 교육 실시	●	●
신입 사원 및 신입생을위한 정신 및 신체 건강 관리 교육	●	●
워킹 랠리 (건강 보험 협회 조직)	●		●
생명 구복 및 구호 과정 참여, 건강 및 안전 학습 비용 보조금	●	●
가정 전용 의약품 가이드 및 원조	●		●
내부 인트라넷을 사용한 정보 및 이벤트	●	●

Health Insurance Association이 후원하는 Walking Rally

초과 근무 시간 감소/휴일 작업

우리는 직원의 건강을 유지하고 개선하고 직무 사고를 예방하기 위해 초과 근무에 관한 엄격한 규칙을 가지고 있습니다
한 달에 한 번 개최되는 부서장이 참석 한 회의에서 직원들은 한 달에 45 시간 이상 초과 근무 시간을 통보받으며 개선 조치를 고려하여 적절한 근무 환경에서 업무의 실행을 촉진합니다

효과 확인

지속적으로 구현중인 이니셔티브의 결과와 효과를 파악하고 이니셔티브를 검토함으로써 내부 건강 문제를 해결하고 건강을 유지하고 홍보하는 데 도움을주고 있습니다 우리는 직원들이보다 활기차게 일할 수있는 환경 창출을 계속 홍보 할 것입니다

효과 확인 표시기

측정 항목	Unit	2020연간	2021Annual	2022연간	2023연간	2024연간
건강 검진 출석률	%	100.0	100.0	100.0	99.9	100.0
스트레스 검사 시험 요금	%	100.0	100.0	100.0	99.9	100.0
총 건강 상담 설문지 제출 속도	%	86.0	73.1	80.5	87.7	89.7
흡연률	%	25.3	25.3	25.0	26.0	25.0
운동 습관 비율*1, 2	%	33.7	34.9	34.3	21.1	17.6
승인율*3	%	55.9	58.4	51.1	51.0	69.6

* 숫자는 통합을 기반으로합니다

*총 건강 상담 설문지를 제출 한 사람들의 1 %
*2 2023 년부터 일주일에 두 번 이상 운동 습관이있는 경우 (2022 년까지 일주일에 한 번 이상 운동 습관이있는 경우)
*3 건강 검사가 판단되거나 후속 관찰, 치료 요구, 세부 검사가 필요하거나 치료중인 치료

직원 참여개선 조치 홍보

비전 침투, 내부 홍보 프로젝트 구현

슬롯 사이트은 직원 참여를 개선하여 조직을 활성화하는 것을 목표로합니다 2022 회계 연도부터 우리는 중기 관리 계획과 장기 비전을 통합하기 위해 모든 직원이 회사에 참여할 수있는 비전 주입 프로그램을 구현해 왔습니다

중기 관리 계획과 장기 비전은 우리의 주요 사업 인 국내 중간 2 차 시장 전체가 인구 감소와 디지털화로 인해 중기 적으로 수축 될 것으로 예상되기 때문에 비즈니스 환경을 변화시키기 위해 공식화되었습니다 각 직원이 회사의 비전을 이해하고 개인적인 문제의 문제로 행동하도록함으로써 직원 참여를 개선하기 위해 노력하며 중기 관리 계획과 장기 비전을 달성하기 위해 노력합니다

또한 내부 커뮤니케이션을 자극하기 위해 회사의 인트라넷 "행복 스테이션"에 대한 다양한 홍보 프로젝트를 구현하여 직원과의 양방향 커뮤니케이션을 가능하게합니다

"자기 소개 릴레이"는 직원들을 릴레이 형식으로 소개하고 "홍보는!" "The 슬롯 사이트 Crossing Journey"와 같은 내부 홍보 프로젝트를 통해 우리는 수평 연결을 강화하고 그룹 내 시너지를 강화하기 위해 노력합니다

직원 참여를 개선하기 위해 비전과 홍보 계획을 확산시키는 관점에서 지속적인 조치를 구현하고 조직을 더욱 활성화하는 것을 목표로합니다

직원 참여 설문 조사 실시

슬롯 사이트은 직원 참여 상태를 시각화하고 정량화하고 적절한 문제를 설정하기 위해 일년에 두 번 직원 참여 설문 조사를 수행합니다 설문 조사 결과를 통해 다양한 문제를 관리자 및 부서장과 공유하고 참여를 개선하기위한 측정 계획 및 구현을 촉진합니다

PDF 파일을 보려면 Adobe Reader가 필요합니다
Adobe Reader는 Adobe Systems에 의해 무료로 배포됩니다